Мы поможем Вам на этапе подготовки Трудового коллективного договора. Наши юристы и аудиторы окажут Вам все необходимые консультации.

Нужен ли организации коллективный договор? Однозначного ответа на этот вопрос не существует. Если на крупных производственных предприятиях коллективный договор традиционно заключается, то предприятия малого и среднего бизнеса зачастую не знают, обязаны ли они заключать коллективный договор с работниками, какие преимущества он дает работодателю.
Порядок подготовки и регистрации Трудового коллективного договора регламентирован Гражданским Кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ ( в редакции от 25.11.09 года).

В статье 40 Трудового кодекса РФ дается определение коллективного договора как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее — работники организации) с работодателем. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники. Коллективный договор, на наш взгляд, призван адаптировать общие нормы трудового законодательства к отраслевой специфике конкретного предприятия, особенностям осуществляемых им видов деятельности, структуры управления, места расположения и т. д.

Множество вопросов, связанных с трудовыми отношениями, работодатель может и должен решать с участием представительных органов работников, например, вести переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; вопросы управления организацией, досудебное разрешение трудовых споров.

Совместное решение проблем порождает социальное партнерство сторон трудовых правоотношений, которое воплощается в том числе и в заключении коллективного договора.

В настоящее время решение социальных вопросов стоит перед государством и перед работодателем на одном из первых мест, поскольку динамично развиваться может только те предприятия, где трудятся грамотные и надежные люди. Коллективный трудовой договор позволит Вам разработать систему оплаты труда, поощрений, а в случае необходимости - порядок применения штрафных санкций, не противоречащих Трудовому Кодексу РФ. Коллективный трудовой договор поможет Вам избежать трудовых конфликтов внутри предприятия.