Алексей,

позвольте встречный вопрос, а генеральный директор (он же учредитель) на основании каких документов выступает в качестве директора? Я думаю , что Вы действуете на основании Устава, то есть на общем собрании учредителей на Вас были возложены обязанности директора и главного бухгалтера (бессрочные или на определенный срок). В соответствии с ТК РФ вы вступили в трудовые отношения с ООО "ххх". А любой труд должен быть оплачен. С вами заключается трудовой договор, в котором оговариваются условия труда и отдыха, размер оклада, премий и вознаграждений, и иные условия.

ООО "ххх" обязан зарегистроваться в ПРФ, ФСС, ТФОМС. Ежемесячно директору должна начисляться заработная плата (аванс), и как следствие, у ООО возникает задолженность перед бюджетом по подоходному налогу, перед ПФ России и Фондом социального страхования - по взносам.

Вероятно, Вы будете использовать подотчетные суммы, а они выдаются работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.

Таким образом, трудовой договор, по нашему мнению, необходим, а вот каким он будет- это предстоим решать Вам (совместительство, основная работы по найму или в соответствии с Уставом ООО, полный рабочий день , или частичная занятость).

С уважением,

Рожкова Татьяна,
Генеральный директор,
Компания "Дагз-Консалт"